Uzaktan Çalışma Gençlerin Önünü Kapatıyor

Genç Mezunlar İçin Uzaktan Çalışma Krizi

New York Merkez Bankası (Fed) tarafından yayımlanan kapsamlı bir analiz, son yılların en popüler iş modeli olan uzaktan çalışmanın iş gücü piyasasındaki dengeleri nasıl değiştirdiğini gözler önüne serdi. Natalia Emanuel, Emma Harrington ve Amanda Pallais gibi ekonomistler tarafından hazırlanan rapor, özellikle yeni mezun gençlerin bu sistemde dezavantajlı konuma düştüğünü ortaya koyuyor. Analize göre, pandemi döneminden bu yana genç üniversite mezunları arasındaki işsizlik oranları ciddi bir artış eğilimine girmiş durumda.

Araştırmanın en dikkat çekici bulgusu, uzaktan çalışma düzeninin yöneticiler ile yeni çalışanlar arasındaki bağı zayıflatması oldu. Fiziksel ofis ortamının sunduğu anlık eğitim ve mentörlük imkanlarının dijital ortama tam olarak taşınamaması, şirketlerin deneyimsiz çalışanlara karşı mesafeli durmasına yol açıyor. Dağıtık çalışma modellerinde genç personeli eğitmenin maliyetli ve zor olduğunu düşünen işverenler, tercihini daha çok tecrübeli isimlerden yana kullanıyor. Bu durum, kariyerinin henüz başındaki binlerce genci iş gücü piyasasının dışına itiyor.

Rakamlar Genç İşsizliğindeki Artışı Doğruluyor

Analiz sonuçlarına göre, 29 yaş altındaki üniversite mezunları arasında 2017-2019 döneminde yüzde 3,1 seviyesinde olan işsizlik oranı, 2022-2025 yıllarını kapsayan dönemde yüzde 20 oranında bir artışla yüzde 3,7’ye yükseldi. Buna karşılık, kıdemli ve deneyimli çalışanların işsizlik oranları aynı dönemde yüzde 1,9’dan yüzde 1,8’e geriledi. Bu veri seti, piyasada yaşanan daralmanın sadece belli bir yaş grubunu hedef aldığını kanıtlıyor.

Uzmanlar, genç işsizliğindeki bu yükselişin yüzde 64 gibi büyük bir bölümünün doğrudan uzaktan çalışma kültürüyle ilişkili olduğunu savunuyor. Sanılanın aksine, yapay zekanın işleri ele geçirmesinden ziyade, kurum içi eğitim süreçlerinin aksamasının bu tabloda daha etkili olduğu vurgulanıyor. Pandemi öncesine kıyasla uzaktan çalışmanın dört kat artması, yeni mezunların iş hayatına adaptasyonunu zorlaştırırken, işverenlerin risk alma iştahını da azaltıyor. Sonuç olarak, dijitalleşen çalışma dünyası tecrübeli çalışanlar için konfor alanı yaratırken, gençler için girilmesi zor bir bariyer haline geliyor.

Kaynak: Ekonomim Tv