Yargıtay İş Yerinde Hitap Şeklini Mercek Altına Aldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalıştığı restoranda iş arkadaşlarına ve müşterilere ‘canım, balım’ gibi ifadelerle hitap eden müdürün iş sözleşmesinin feshini hukuka uygun buldu. Yüksek mahkeme, yerel mahkemenin verdiği ‘haklı nedenle fesih’ kararını onayarak, bu tür davranışların iş yerindeki çalışma barışını bozduğuna ve güven ilişkisini zedelediğine dikkat çekti.
Mahkeme Süreci ve Karar Gerekçesi
Bir restoranda müdür olarak görev yapan S.M., uygunsuz hitapları ve davranışları nedeniyle işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İşten çıkarılma gerekçesi olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen ’46’ koduna itiraz eden S.M., söz konusu ifadelerin çalışma ortamındaki samimiyetten kaynaklandığını iddia ederek İş Mahkemesi’nde dava açtı. Ancak mahkeme safhasında dinlenen tanıklar; davacının sadece çalışma arkadaşlarına değil, müşterilere de ‘aşkım, canım’ dediğini ve çalışanların yakınları hakkında uygunsuz sorular sorduğunu beyan etti.
Yüksek Mahkeme Yerel Kararı Onadı
Davalı işletme sahibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi uyarınca feshin haklı olduğunu, müdürün uyarılara rağmen davranışlarını sürdürdüğünü savundu. İlk derece mahkemesi, toplanan deliller ve tanık ifadeleri doğrultusunda feshin yasaya uygun olduğuna hükmederek davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesinin ardından dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararda usul ve yasaya aykırılık bulunmadığını belirterek yerel mahkemenin hükmünü oy birliğiyle onadı.
Kaynak: Hürriyet
