Ev Hizmetlerinde ve Tarımda Çalışanlar İçin Yeni Dönem
Türkiye genelinde milyonlarca ev işçisi, çocuk bakıcısı, bahçıvan ve tarım çalışanı için çığır açacak bir hukuki gelişme yaşandı. Yargıtay, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ve genellikle güvencesiz çalıştığı düşünülen kesimler için emsal niteliğinde bir karara imza attı. Artık temizlik, yemek, tarım ya da bahçe işlerinde çalışanlar işten çıkarıldıklarında ihbar tazminatı talep edebilecek.
Bu karar, haklarını bilmediği için mağdur olan binlerce vatandaş için büyük bir dönüm noktası oluşturuyor. İş Kanunu sınırlarının dışında kalsanız bile, Türk Borçlar Kanunu kapsamında koruma altında olduğunuz tescillendi. Kararın detayları, özellikle işverenlerin “nasıl olsa sözleşmemiz yok” diyerek çalışanları kolayca işten çıkaramayacağını gösteriyor.
Karı Koba Çiftlikte Çalışıyordu: Olayın Perde Arkası
Emsal karar, bir çiftlikte at bakımı, ahır temizliği ve ev işleri yapan evli bir çiftin haksız şekilde işten çıkarılmasıyla başladı. Beş yıl boyunca kesintisiz çalışan Z.M. ve S.M. çifti, hiçbir tazminat ödenmeden kapı önüne konulunca haklarını aramak için mahkemeye başvurdu. Çiftlik sahibi ise çalışanların İş Kanunu kapsamında olmadığını savunarak davanın reddini talep etti.
Yerel mahkeme ilk etapta işvereni haklı buldu ve davanın reddine karar verdi. Ancak pes etmeyen çift, kararı temyiz ederek Yargıtay’a taşıdı. Davayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, taraflar arasındaki iş ilişkisinin belirsiz süreli olduğunu ve işverenin haklı bir fesih sebebi kanıtlayamadığını belirterek tarihi bir karara imza attı.
İhbar Tazminatı Nasıl Alınacak? İşte Başvuru Şartları
Yargıtay’ın kararına göre, İş Kanunu kapsamında olmayan ev ve tarım çalışanlarının iş ilişkileri Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi tutuluyor. Eğer bir iş yerinde veya evde belirsiz süreli çalışıyorsanız ve işvereniniz haklı bir gerekçe göstermeden sizi işten çıkardıysa, ihbar tazminatı alma hakkınız doğuyor.
Bu haklar sadece büyük çiftlik çalışanlarını değil, haftada birkaç gün ev temizliğine gidenleri, hasta bakıcıları ve benzeri işlerde çalışanları da yakından ilgilendiriyor. Hak kaybı yaşamamak adına, işten çıkarılma durumunda yasal süreler içinde iş mahkemelerine veya arabulucuya başvurulması büyük önem taşıyor. Uzmanlar, bu kararın ardından kayıt dışı ve güvencesiz çalışanların yasal hak arayışlarının hız kazanacağını öngörüyor.
Kaynak: Nigdehaber
