Proje Okullarında Liyakat ve Adalet Vurgusu
Türk Eğitim Sen Nevşehir Şube Başkanı Tayfur Urgenç, proje okullarına yapılacak öğretmen ve yönetici atamalarının kişisel değerlendirmeler yerine liyakat ve şeffaflık ilkelerine dayanması gerektiğini belirterek Milli Eğitim Bakanlığı mevzuatına uygun hareket edilmesi çağrısında bulundu. Urgenç, bu okulların ülkenin geleceğini şekillendiren kritik eğitim merkezleri olduğunu vurguladı.
Eğitim kurumlarının başarısının doğrudan yönetici ve öğretmen kadrosunun niteliğiyle ilişkili olduğunu ifade eden Tayfur Urgenç, subjektif tercihlerin sürece zarar vereceğini dile getirdi. Urgenç, Türkiye’nin en başarılı öğrencilerinin eğitim gördüğü bu kurumlarda fırsat eşitliği ve hesap verilebilirliğin sağlanmasının önemine değindi.
Şeffaf bir atama sürecinin eğitim çalışanları arasındaki kurumsal aidiyet duygusunu güçlendireceğini belirten Şube Başkanı, adalete dayalı bir sistemin doğrudan eğitim kalitesini artıracağını kaydetti.
Objektif Kriterlerden Uzaklaşmak Başarıyı Olumsuz Etkiliyor
Atama süreçlerinde objektif kriterlerin dışına çıkılmasının hem eğitimcilerin motivasyonunu düşürdüğünü hem de okulların kurumsal kimliğine zarar verdiğini savunan Urgenç, kalıcı başarının bilgi ve birikimi esas alan insan kaynakları politikalarıyla mümkün olacağını ifade etti.
Urgenç, yönetici atamalarının Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama Yönetmeliği çerçevesinde yürütülmesini, öğretmen görevlendirmelerinde ise yazılı sınav başta olmak üzere denetlenebilir ve ölçülebilir yöntemlerin uygulanmasını talep etti. Akademik başarının sürdürülebilirliği için bu adımların atılmasının zorunlu olduğunu sözlerine ekledi.
Kaynak: Nevsehirkent Haber
