Bahar Çatalbaş
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), Konya Ereğli Belediyesi bünyesinde görev yapan bir personelin, yerel seçimlerin ardından siyasi görüşü nedeniyle maruz kaldığı ayrımcılık ve sistematik yıldırma iddialarını haklı bularak belediyeye tarihi bir para cezası kesti. TİHEK, belediyenin eylemlerini doğrudan ayrımcılık yasağının ihlali ve iş yerinde yıldırma yani mobbing olarak tescilledi ve idari yaptırım uyguladı.
Seçim Sonrası Başlayan Sürgün Süreci
Olay, 31 Mart 2024 Mahalli İdareler Genel Seçimlerinin hemen ardından başladı. Ereğli Belediye Başkanlığı bünyesinde kadrolu olarak çalışan memur, siyasi görüşü sebebiyle sistematik bir baskı altına alındığını iddia ederek hukuki süreç başlattı. Çalışan, mesleki uzmanlığıyla tamamen ilgisiz olan ve ilçe merkezine tam 65 kilometre uzaklıkta konumlanan bir koordinasyon merkezine geçici olarak görevlendirildi. Bu uzak mesafe ve yetki alanı dışındaki görevlendirme, kamu çalışanının günlük hayatını ve çalışma barışını doğrudan olumsuz etkiledi.
Mahkeme Kararına Rağmen Yıldırma Devam Etti
Haksız görevlendirmeye karşı açılan davada, Konya 3. İdare Mahkemesi işlemi hukuka aykırı bularak iptal etti. Ancak mahkemenin iptal kararına rağmen belediye yönetimi, çalışanı farklı müdürlüklerde geçici görevlerle çalıştırmaya devam etti. Sürekli olarak yerinin değiştirilmesi ve mesleki unvanına uygun olmayan işlerde istihdam edilmesi üzerine baskılara dayanamayan çalışan, en sonunda başka bir kamu belediyesine tayin istemek zorunda kaldı. Yaşanan bu süreç, kurum içi mobbing iddialarının ne kadar ciddi boyutlara ulaştığını gözler önüne serdi.
TİHEK’ten Emsal Ceza ve Mobbing Tanımı
Çalışanın başvurusu üzerine TİHEK tarafından başlatılan incelemede, belediyeden yazılı savunma talep edildi. Yapılan detaylı incelemelerin ardından kurul, personelin yerel seçimlerden sonra mesleki durumuna uymayan çok sayıda görevlendirmeye maruz bırakıldığını saptadı. 6701 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilen dosyada, iş yerinde yıldırma eylemlerinin gerçekleştiği ve ayrımcılık yasağının çiğnendiği hükme bağlandı. Ereğli Belediye Başkanlığına, bu ihlaller nedeniyle tam 256 bin 357 lira idari para cezası kesildi.
Çalışan Hakları Açısından Tarihi Karar
TİHEK kararının gerekçesinde, çalışma hakkının anayasal ve uluslararası sözleşmelerle güvence altında olduğu hatırlatıldı. Kararda, bir kişinin siyasi veya felsefi görüşleri nedeniyle haklarından eşit şekilde yararlanmasının engellenmesinin doğrudan ayrımcılık olduğu belirtildi. Kanundaki mobbing tanımına atıfta bulunulan açıklamada, personeli işinden soğutmak, dışlamak ve bıktırmak amacıyla kasıtlı olarak yapılan bu tür uygulamaların hukuk devleti ilkeleriyle bağdaşmadığı vurgulandı. Bu emsal niteliğindeki karar, özellikle yerel yönetimlerde seçim dönemlerinden sonra yaşanan kadro değişimleri ve çalışan hakları konusunda büyük bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
Kaynak: Yenihaberden
