İş Hukukunda En Sık Karşılaşılan İhlaller
Konya Barosu bünyesinde 24 yıldır mesleki faaliyetlerini sürdüren Avukat Selçuk Çimen, iş dünyasında en yaygın uyuşmazlık konularının başında işçi haklarının tam olarak ödenmemesinin geldiğini vurguladı. Çimen, özellikle kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai ücretlerinin tahsil edilememesinin yargı yükünü artırdığını belirtti. İş hukukunun sahada en çok ihlal edilen alanlardan biri olduğunu kaydeden Çimen, sigorta primlerinin eksik bildirilmesinin de çalışanlar için büyük bir risk oluşturduğuna dikkat çekti.
Sözleşme Sürecindeki Hatalar Hak Kaybına Yol Açıyor
Çalışanların işe başlama aşamasında stratejik hatalar yaptığını ifade eden Selçuk Çimen, iş sözleşmesinin bir örneğinin mutlaka alınması gerektiğini söyledi. Anlaşılan ücretin sözleşmeye net şekilde yansıtılmamasının ve görüşmelerin yazılı olarak belgelendirilmemesinin yargı sürecinde işçinin aleyhine sonuçlar doğurabileceği uyarısında bulundu. Çimen, 4857 sayılı İş Kanunu’nun işçi lehine yorum ilkesini barındırmasına rağmen, ispat yükümlülüğü konusunda çalışanların belgelerle hareket etmesi gerektiğini hatırlattı.
2026 Yılı İçin İşten Çıkarma ve Arabuluculuk Uyarısı
Yüksek enflasyon ve artan işçilik maliyetlerinin işverenleri tazminat ödemekten kaçınmaya sevk edebileceğini belirten Çimen, 2026 yılında işten çıkarmaların artabileceği öngörüsünde bulundu. Arabuluculuk sürecinin kritik bir eşik olduğunu vurgulayan Çimen, işçilerin haklarını tam olarak almadan imza atmamaları gerektiğini, aksi takdirde yasal alacaklarını tamamen kaybedebileceklerini ifade etti. Mağduriyetlerin önlenmesi adına işten çıkarılan bireylerin uzman desteği almasının önemine değindi.
Kaynak: Yenihaberden
