Otel Çalışanının Tazminat Talebi Yargıya Taşındı
Çalıştığı oteldeki iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilen aşçıbaşı K.H., haksız yere işten çıkarıldığını ve hak ettiği işçilik alacaklarının ödenmediğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı K.H., ihbar ve kıdem tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının tahsil edilmesini talep etti.
Otel işletmecisi ise savunmasında, davacının işyerinde stajyer aşçı olarak görev yapan M.K.’ya ve diğer personele yönelik sinkaflı kelimeler kullandığını, bu durumun iş akdinin haklı nedenle feshine yol açtığını ileri sürdü. İşveren ayrıca, fazla çalışma ücretlerinin bordrolara yansıtılarak banka kanalıyla ödendiğini ya da serbest zaman kullandırıldığını, sözleşme gereği yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunu belirterek davanın reddini istedi.
Yerel Mahkemenin Kararı İstinaftan Geçti
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işverenin iddia ettiği hakaret olaylarına ilişkin dosyaya somut bir belge sunulamadığı ve fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunu gösteren yazılı sözleşmenin ibraz edilmediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararın ardından tarafların Bölge Adliye Mahkemesi’ne yaptığı istinaf başvurusu reddedildi. Bunun üzerine otel işletmecisi kararı temyiz ederek dosyayı Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Son Noktayı Koydu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesi sonucunda emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kararda, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş ilişkisini işveren açısından sürdürülemez hale getirmesi durumunda haklı fesih hakkının doğduğu vurgulandı. İşverenin derhal fesih yetkisinin temelinde işyeri disiplini ve düzeninin korunması amacının yattığı belirtildi.
Dava dosyasındaki delilleri değerlendiren yüksek mahkeme, aşçıbaşı K.H.’nin, göz ameliyatı geçiren ve çalışmaması gereken stajyer M.K.’ya kirli bezler bahanesiyle bağırmaya başladığını, sinkaflı küfürler ettiğini ve “öküz, mal, salak, işe yaramazsın, ne halin varsa gör” diyerek herkesin içinde rencide ettiğini saptadı. Davacının diğer çalışanlara karşı da benzer agresif tutumlar sergilediği ve bu durumun işyeri huzurunu bozduğu ifade edildi.
Yargıtay, işverenin gözetim yükümlülüğü altındaki stajyere sataşan ve ahlak dışı davranışlar sergileyen işçinin bu eylemleri nedeniyle güven ilişkisinin sarsıldığını kabul etti. İş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğine hükmeden daire, yerel mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etmesini isabetsiz bularak kararı bozdu.
Kaynak: Hürriyet
